Боковое меню

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

государственного казенного общеобразовательного учреждения
для детей, нуждающихся в длительном лечении,
Шафрановская санаторная школа-интернат

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в Государственном казенном оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, Шафрановская санаторная школа-интернат (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова¬нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Типовым положением об оздоровительном , образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, иными нормативными право¬выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Школе на видном месте и доступны для прочтения в любое время.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) идентификационный номер налогоплательщика;
5) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
6) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо¬янию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.1.6. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:
1) Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.
2) У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.
3) В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
4) В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.
5) Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.
6) Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).
7) Лицу, имеющему или имевшему судимость, подвергшегося или подвергающегося уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
2.1.7. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.1.8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.1.9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.1.10. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админист¬рация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.1.11. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.13. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следую¬щими документами:

1) уставом Школы
2) настоящими Правилами;
3) приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
4) должностной инструкцией работника;
5) иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.14. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся¬цев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководи¬телей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работ ник принят без испытания.
2.1.15. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани¬ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранят¬ся в Школе.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.17. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.
2.2. Увольнение работников.
2.2.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.2.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.2.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обя¬зан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.2.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.2.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ¬водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.2.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв¬лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча¬тельный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Шко¬лы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.2.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на ос¬тавление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к ос¬нованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работни¬ков:
1) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
2) лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
3) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
4) родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
5) награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
6) молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3. Основные права, обязанности
и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь¬нение;
3.2.3. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по¬рядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше¬ния к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги¬ены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи¬мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь¬ных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру¬диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ¬ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус¬мотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан¬дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо¬вым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре¬доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже¬годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за¬коном способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя¬занностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем при отсутствии отрица¬тельных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова¬тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про¬фессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго¬издательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого¬вором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляю¬щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обу¬чающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
1) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3) удалять обучающихся с уроков;
4) курить в помещении и на территории Школы;
5) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
6) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполне¬ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ¬ной деятельностью Школы;
7 ) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен¬ным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действи¬тельный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть¬ их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имуще¬ства), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приоб¬ретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
2) умышленного причинения ущерба;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово¬ром суда;
5) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижепере-численные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущер¬ба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности: заместитель директора по АХЧ, заведующий складом, кастелянша, библиотекарь,

4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ-ленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресенье.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанав¬ливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслужи¬вающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдени¬ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормиро¬ванный рабочий день: директор, главный бухгалтер, заместитель директора, бухгалтер.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо-ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя¬занностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча-сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла¬ты, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьше¬ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе¬дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевес-ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране¬ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо¬вого договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер¬ждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис¬циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес¬кой работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
1) заседание педагогического совета;
2) общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
3) заседание методического объединения;
4) родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
5) дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным проф¬союзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо¬вательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот¬рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол¬жительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж¬даемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре¬доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5., устанавливает¬ся дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 (три) календарных дня.
5.19. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру¬ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду¬щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ¬водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца), путем перечисления на счет в Альшеевском отделении банка ОАО УралСиб.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премии работникам в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников, согласованного с выборным профсоюзным органом и утвержденного приказом директора.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про¬изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

7. Применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос¬ти, в следующих формах:
1) объявление благодарности;
2) выплата премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников. Иные меры поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис¬полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступив¬шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно¬му педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре¬даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за ис¬ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от ра-ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже¬ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време¬ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея¬тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли-нарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни-ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар¬ного взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.

8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Для слабовидящих

Размер шрифта

A- A A+

Найти

Статистика

Посетители
14
Материалы
124
Количество просмотров материалов
233442

Сейчас на сайте

Сейчас 74 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте